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企業(yè)開展班組長培訓(xùn)的常見方式和技巧

日期:2019-07-23 / 人氣: / 來源:www.ygbuyi.cn / 熱門標(biāo)簽: 班組培訓(xùn) 班組長培訓(xùn) 班組管理培訓(xùn)

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    班組培訓(xùn)的做法
    
    班組培訓(xùn)工作與其它工作一樣,需要根據(jù)需求制定合理的實施計劃。員工是設(shè)備的直接使用者,員工掌握基本技能是班組培訓(xùn)重點。班組的培訓(xùn)計劃應(yīng)切合實際,因人而異、量化到人,讓每個員工都能在培訓(xùn)中找到自己的位置,學(xué)到對自己、對企業(yè)有用的新知識、新技術(shù)。培訓(xùn)計劃要有針對性,提高員工的學(xué)習(xí)積極性。
    
    因人制宜
    
    就是根據(jù)每個人的具體情況制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。比如說,一個員工的理論水平較高,實際操作水平欠缺,那么制定培訓(xùn)計劃時,就要加大實際操作、事故處理等方面的內(nèi)容,使這位員工的整體素質(zhì)大幅提高;在培訓(xùn)計劃上要體現(xiàn)出具體培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo),也就是班組培訓(xùn)本著缺什么補什么。這樣對于一個班組來說,每個人都可以取長補短,在提高個人素質(zhì)的同時,也就提高了班組的整體水平。
    
    因崗而動
    
    根據(jù)班組人員和工作內(nèi)容的變化 ,制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容使培訓(xùn)工作更有利于員工實際能力的提高,也就能夠及時彌補因崗位變動而帶來的知識的不足。
    
    因勢而動
    
    班組的培訓(xùn)工作應(yīng)緊跟公司的安全形勢,制定培訓(xùn)內(nèi)容使培訓(xùn)工作更好服務(wù)于生產(chǎn)。
    
    搞好一項工作,在制定計劃的同時,應(yīng)做好計劃的落實和實施。在實施中應(yīng)處理好培訓(xùn)與其它工作的關(guān)系。通過具體的培訓(xùn)方法方式達(dá)到培訓(xùn)目的。根據(jù)班組培訓(xùn)特點開展活動。
    
    仿真模擬培訓(xùn)
    
    仿真培訓(xùn)能夠做到聽講、觀察、思考、操作的有機統(tǒng)一,但更突出的是操作技能訓(xùn)練。仿真培訓(xùn)主要是對培訓(xùn)對象進(jìn)行操作技能訓(xùn)練過程,使培訓(xùn)對象掌握的有關(guān)生產(chǎn)原理知識以最快的速度轉(zhuǎn)化為技能。
    
    自主學(xué)習(xí)
    
    班組員工都有一定的文化水平,企業(yè)可以提供平臺讓職工通過閱讀技術(shù)資料、互聯(lián)網(wǎng)等手段,提高自身的技術(shù)理論水平。
    
    班組進(jìn)行技術(shù)講課和講座
    
    班組自行組織一些技術(shù)講課,可以讓班組技術(shù)骨干進(jìn)行講課。班組自己組織的講課內(nèi)容更切合實際、更具體。將具體的工作經(jīng)驗和工作方法進(jìn)行傳授,通過講座研討的形式對班組技術(shù)業(yè)務(wù)進(jìn)行探討,達(dá)到班組員工共同提高的目的。
    
    崗位輪換培訓(xùn)
    
    為了培養(yǎng)員工的一專多能,加強協(xié)作、提高工作效率,培養(yǎng)和訓(xùn)練多功能作業(yè)人員。員工通過崗位的輪換的方式來進(jìn)行現(xiàn)場中的所有作業(yè)內(nèi)容和工作方法,使員工都能熟練地從事每一項工作,成為多面手。實現(xiàn)公司的人才戰(zhàn)略目標(biāo)。
    
    組織練兵比賽
    
    在現(xiàn)場進(jìn)行一些針對性的考問講解、事故預(yù)想,使員工在工作的同時得到提高。組織一些小型技術(shù)練兵比賽,鼓勵和激勵員工進(jìn)行自主自發(fā)向上的學(xué)習(xí),在班組內(nèi)形成比學(xué)趕幫超的氛圍。

作者:博革咨詢

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