97欧美一乱一性一交一视频丨国产精品爽爽久久久久久蜜臀丨热玖玖丨欧美久久一区二区丨日韩av在线看丨少妇伦子伦情在线观看丨中文字幕资源在线丨国产视频你懂得丨久久大胆人体丨久久人人爽人人人人爽av丨亚洲天堂777丨亚洲无卡视频丨天堂а√在线中文在线最新版丨黄频视频大全免费的国产丨蜜桃精品视频在线观看丨狠狠综合久久久久综合网小蛇丨人人爱人人澡丨在线观看三区丨中国美女囗交视频丨亚洲国产成人av网站

4.3  員工工作面談

4.3.1 員工工作面談的定義

員工工作面談是有計(jì)劃、有目的在工作場(chǎng)所所做的正式的互動(dòng)談話(huà)。員工工作面談的實(shí)質(zhì)包含：

2  及時(shí)反饋員工近期表現(xiàn)

2  傳遞作為管理者對(duì)他的期望

2  讓員工感受到上司對(duì)他的關(guān)注

4.3.2 員工工作面談的目的

1 維持工作關(guān)系

面談時(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理者了解員工想法，尊重每一位員工、幫助員工、與員工共同提高能力，當(dāng)作公司整體的幸福。與下屬建立良好的工作關(guān)系。

2 識(shí)別優(yōu)秀員工

碰到問(wèn)題時(shí)，共同面對(duì)問(wèn)題，尋找對(duì)策 幫助員工成長(zhǎng)。達(dá)到尊重員工，以提高員工積極性、自主性、歸屬意識(shí)為目的。同時(shí)也是培養(yǎng)人才的重要手段。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工，識(shí)別標(biāo)桿人才。

3 促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成

現(xiàn)場(chǎng)管理者對(duì)員工的期望 。面談溝通發(fā)揮連接作用，進(jìn)一步把公司方針的達(dá)成-發(fā)展與員工生活的安定向上聯(lián)系起來(lái)

4 告知員工表現(xiàn)

通過(guò)員工面談，準(zhǔn)確告知員工近期表現(xiàn)。

4.3.3 員工工作面談的五大特征

2  目的性：確保清晰的思路和面談方向

2  計(jì)劃性：規(guī)劃面談，按計(jì)劃實(shí)施；面談偶爾為之，效果肯定不好。

2  正式性：確保面談嚴(yán)肅、認(rèn)真

2  雙向性：避免面談?wù)叩莫?dú)角戲和訓(xùn)話(huà)會(huì)；要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)要員工表達(dá)自己的想法；雙方互動(dòng)，達(dá)成共識(shí)

2  及時(shí)性：面談要講究時(shí)機(jī)，錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)，面談大打折扣。

4.3.4 員工工作面談操作流程

第一步：面談準(zhǔn)備

1 準(zhǔn)備好員工面談?dòng)涗洷恚好嬲剬?duì)象、面談?wù)摺⒚嬲勚黝}、面談目的、面談的要點(diǎn)記錄（員工的表現(xiàn)、改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、需要的支持）、要談確認(rèn)簽字、面談提示等。

表4-1 員工工作面談?dòng)涗洷?/span>

2 資料擺放及座次安排

2  資料擺放整齊

2  資料擺放在觸手可及的地方。在面談時(shí)，東翻翻，西找找，給員工造成很隨意，不重視本次面談的印象。

圖4-1 面談資料擺放及座次要求

3 提前了解員工的心理特點(diǎn)

2  預(yù)估可能出現(xiàn)的狀況

2  制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施

2  在面談過(guò)程中，需要根據(jù)員工性格特點(diǎn)，不斷調(diào)整面談氛圍。

表4-2 常見(jiàn)四種性格員工拒絕面談的面談技巧

第一步：面談實(shí)施

1開(kāi)場(chǎng)寒暄：營(yíng)造融洽氛圍

2描述行為：描述你所觀察到的行為（不良/優(yōu)秀），指出關(guān)注的原因。

3聆聽(tīng)措施，適時(shí)反饋：聆聽(tīng)解釋?zhuān)粡?qiáng)調(diào)后果，請(qǐng)其提出改進(jìn)措施；討論措施，了解其需要的支持；制定跟進(jìn)計(jì)劃。

4達(dá)成共識(shí)：簽字確認(rèn)；鼓勵(lì)性結(jié)尾。

圖4-2 員工工作面談實(shí)施流程

第三步：成效追蹤

圖4-3 員工工作面談成效追蹤實(shí)施流程